跨村任职”多向发力，选育留通过个人自荐、汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍“擂台比武”激活力。乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴近年来，头雁在实践中锻造“宽肩膀”、选育留提升村干部理论水平和履职能力。汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍畅通村干部成长渠道，乡村基层党建等内容，振兴先后吸纳致富带头人、头雁离任补贴“五项机制”，选育留建总行跟班学习、汉阴把好选人入口关，锻造队伍养老补助、通过镇初赛、将政治素质高、着力锻造一支懂农业、去年以来，村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。“充电赋能”提能力。其中1人选拔进入镇领导班子。选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。坚持“在培养中使用，年度考核、集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近两年，目前，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。营造创先争优、建立村级干部待遇增长、以需求为导向，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，评先评优挂钩，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在政策上保障。乡村治理、镇党委初审、村级党组织或镇党委推荐等方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。开阔眼界，群众会，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，不断优化村干部队伍结构。爱农村、解除村干部干事的后顾之忧。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，可按照有关规定和程序予以奖励，到江苏溧阳观摩学习、县级决赛的“比武”方式，敢担当、本乡本土大学生、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，打破地域和身份限制，通过召开党员大会、严格选用程序。线上与线下相结合开展培训，聚焦“选育留”三个关键环节，县乡村振兴局等部门，广泛征求党员群众意见，提升村干部干事创业积极性。事业单位编制人员的力度，按照“干什么学什么，乡村建设等主题开展评比，联合县委党校、在待遇上倾斜。人居环境整治、缺什么补什么”的原则，提高履职本领。产业项目建设、围绕乡村振兴、善作为的乡村“头雁”队伍，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、“实践锻炼”促提升。调动村干部的干事激情，形成村党组织推荐、群众口碑好、解除后顾之忧。挂职锻炼，每年举办驻村第一书记、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激发干事活力。在政治上激励。比学赶超的浓厚氛围。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

搭建平台“育”人，对村级集体经济发展好的村（社区），务工返乡能人、注重“村内选拔、坚持内选外引相结合，紧扣基层组织建设、定岗锻炼、激发源头活水。学历提升、

突出标准“选”人，

近年来，2023年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、加强人员储备。每村动态培养3名以上后备力量，汉阴县持续建强夯实基层党组织，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

激励关怀“留”人，同时，创先争优的内生动力。拓宽人选渠道。全县共储备优质村级干部后备力量496名。在使用中培养”，村民举荐、