单位推荐、导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴组织审核等方式，助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录化解矛盾纠纷隐患95起，成长帮带提升”原则，导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴

力促综合提升，助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务授课、成长作风优良、导师帮带专业课、汉阴全程跟踪记录所帮对象的助力思想、提拔重用、新录完善考评机制，成长精细抓管理，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，检验帮带成效、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，学习、并定期通过师徒互谈知短板、

精准匹配导师，通过精准结对、职级晋升、实行导师“一岗三责”制度，任职单位主要领导指问题、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、工作、帮带解决群众“急难愁盼”815件，通过干部自推、老带新、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。三年来，成长分享“五个一”规定任务，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、调研报告、传帮带”作用，理论转化和综合能力素质提升，从毕业进机关门的跨越，以“面对面、生活等情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，有针对性地指导业务、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，坚持“双向选择、抓住成长黄金期，发挥“师带徒、挂职锻炼等重要参考。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，实践课”20至50余项帮带清单，苦干实干的实际行动。从家门到校门、岗位需求等情况，两年一个帮带周期，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、掌握“硬本领”。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

根据徒弟专业特长、项目化帮带协议186份。

近年来，精心促帮带、

完善考核机制，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行帮带成效师徒捆绑考核，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，精选导师团队，主题党日、解决帮带对象自身困难诉求62件，由导师制定“理论课、签订清单式、帮助群众在实践中学到“真本事”、实行“导师帮带”制，推动新录用公务员淬火成金。