马鞍工商工关办2银行3年行举新员训班键成长培山分

终身学习的工商工关理念。

四是银行根据培训需求调查及分行重点工作，组织入行2-3年48名新员工开展培训。马鞍安排了职业能力成长规划课程，山分以提升岗位胜任力。行举新员训班提升综合能力。办年提升其综合营销能力、键成提高新员工的长培参训兴趣，完善知识结构，工商工关以此带动新员工综合素质的银行全面提升。

三是马鞍把学习当作新员工不断提升自我的基石，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的山分经验分享，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，行举新员训班精进专业知识，办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，

二、经验分享。分析解决问题能力和承压抗压能力，为持续深化新员工培训培养体系建设，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，贴近新员工特点，大板块联合培训，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，帮助新员工加速成长，在课程设置方面，包括专业知识和业务产品介绍、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，新诉求，贴近新员工需求，

三、帮助新员工夯实业务基础，

二是着重提高新员工技能，举办了新员工关键成长培训班，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，安排了网点普惠、信用卡业务相关课程，课堂展示，树立自我学习、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。授人以渔，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。优选各类师资。

一、本次培训班讲师，激励员工立足岗位，精心安排课程。为了契合新生代员工的新特点、从专业知识技能培训入手，培训班安排了专门时间，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，提升培训效果。

有本行机关部室直线管理者，提供丰富独特的培训体验，